Практики и действия
Программы благополучия: Внедрили комплексные программы благополучия, включая поддержку психического здоровья, инициативы по фитнесу и медицинские осмотры.
Обучение и развитие: Предоставили возможности для непрерывного обучения, что привело к увеличению уровня навыков сотрудников на 17%.
Инициативы по местному найму: Активно участвовали в инициативах по местному найму, внося вклад в создание рабочих мест в окружающих сообществах.
Спонсорство образования: Спонсировали образовательные программы, стипендии и профессиональное обучение в местных школах и сообществах.
Обучение разнообразию: Провели обучение по разнообразию и инклюзивности для сотрудников всех уровней.
Практики разнообразного найма: Внедрили инклюзивные практики найма, что привело к увеличению разнообразия в нашем коллективе.
Мониторинг и отчетность
Опросы сотрудников:
Проводили регулярные опросы сотрудников для оценки уровня удовлетворенности и выявления областей для улучшения.
Отчеты о воздействии на сообщество:
Публиковали ежегодные отчеты, детализирующие влияние программ вовлечения сообщества на местные сообщества.
Программы разнообразия поставщиков: Сотрудничали с поставщиками для повышения разнообразия и инклюзивности в цепочке поставок.
Этические практики труда: Обеспечили соблюдение поставщиками этических практик труда, продвигая справедливую заработную плату и безопасные условия работы.
Продвижение целей разнообразия:
Установили конкретные цели по увеличению разнообразия в различных отделах и руководящих ролях.
Инициативы, ориентированные на сообщество:
Планировали инициативы, основанные на потребностях сообщества, чтобы программы социального воздействия напрямую решали местные проблемы.
Этот набор практик и действий отражает приверженность организации продвижению благополучия в коллективе и созданию положительного воздействия на сообщества, в которых она operates. От программ благополучия сотрудников до вовлечения сообщества и инициатив по разнообразию и инклюзивности, каждое действие способствует созданию социально ответственной и инклюзивной корпоративной культуры. Непрерывный мониторинг, прозрачная отчетность и будущие обязательства подчеркивают преданность организации значимому социальному воздействию.
ПОЛУЧИТЬ КВОТЫ