Практики и действия
Разнообразные комиссии по найму: Обеспечили разнообразное представительство в комиссиях по найму для минимизации предубеждений и продвижения равных возможностей.
Целенаправленные программы по набору: Реализовали целенаправленные программы по набору для привлечения кандидатов из недостаточно представленных групп.
Обучение по вопросам разнообразия и инклюзивности: Проводили регулярное обучение по вопросам разнообразия и инклюзивности для всех сотрудников, подчеркивая важность равенства на рабочем месте.
Программы развития лидерства: Разработали программы развития лидерства для формирования разнообразного пула лидеров в организации.
Повышение на основе заслуг: Обеспечили, чтобы повышения и карьерный рост основывались на заслугах, с мерами для предотвращения предубеждений.
Равный доступ к возможностям обучения: Обеспечили равный доступ к возможностям обучения и развития навыков для всех сотрудников.
Работа с сообществом
Инициативы по разнообразию поставщиков:
Активно искали разнообразных поставщиков, поддерживая бизнесы, принадлежащие меньшинствам, в цепочке поставок.
Недостаточно представленные регионы:
Участвовали в программах и работе с сообществом в недостаточно представленных регионах, внося вклад в экономическое развитие.
Отчеты по разнообразию и инклюзивности:
Публиковали прозрачные отчеты о усилиях по разнообразию и инклюзивности, включая статистику по найму, показатели повышения и демографию сотрудников.
Отчеты по равенству оплаты:
Раскрывали информацию об анализах равенства оплаты, демонстрируя приверженность компании справедливым практикам компенсации.
Цели по представительству в руководстве:
Установили конкретные цели по увеличению разнообразия в руководящих должностях, стремясь к справедливому представительству на всех уровнях.
Расширение программ работы с сообществом:
Запланировали инициативы по расширению программ работы с сообществом для охвата более широкой и разнообразной аудитории.
Этот набор практик и действий отражает приверженность компании развитию равенства и инклюзивности. От практик инклюзивного найма и программ обучения до работы с сообществом и прозрачной отчетности, каждое действие способствует созданию корпоративной культуры, ценящей и продвигающей равенство. Непрерывный мониторинг, прозрачная отчетность и будущие обязательства подчеркивают преданность компании созданию рабочего места, где все индивиды имеют равные возможности для успеха.
ПОЛУЧИТЬ КВОТЫ